Wat de economie ook doet, bedrijven zijn altijd op zoek naar manieren om kosten te besparen, maar de vergoeding voor financiële professionals blijft stijgen.
Volgens de AFP Compensation Survey 2023 van de Association for Financial Professionals realiseerden accountants, controllers, analisten en andere financiële professionals in 2022 een stijging van 5% in hun basissalarissen, de grootste stijging in de afgelopen 10 jaar. Dit betekent dat, zelfs als de inkomsten worden bedreigd, de overhead toeneemt.
Voeg hieraan toe dat de financiële sector te kampen heeft met een tekort aan talent (volgens 60% van de respondenten van de AFP-enquête) en je begrijpt in welke hachelijke situatie financiële leiders zich bevinden: Ze moeten goed presterende werknemers aantrekken en behouden om kritieke functies in te vullen, zonder dat dit ten koste gaat van hun budget.
Wat moet een financiële leider dan doen? Lees verder voor vier strategieën om het personeel economisch succesvol te maken in deze huidige werkomgeving.
Recruiting finance talent tip 1: Bied een concurrerend verlonings- en voordelenpakket aan
Dit zal geen verrassing zijn, maar als u geen concurrerend compensatie- en arbeidsvoorwaardenpakket aanbiedt dat past bij de functie, de bedrijfstak en de regio, zult u geen toptalent aantrekken en behouden, een mening die gedeeld wordt door 65% van de respondenten van de AFP-enquête.
Hoewel de helft van de respondenten aangeeft dat het management van hun organisaties zich zorgen maakt over een recessie, maakt het opofferen van vergoedingen en voordelen geen deel uit van de maatregelen die worden genomen, zoals het verlagen van kosten (buiten vergoedingen en voordelen) en het stroomlijnen van de bedrijfsvoering.
Dus als de meeste bedrijven streven naar concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden - met andere woorden, het absolute minimum - hoe kunt u zich dan onderscheiden om financieel toptalent binnen te halen, terwijl u de winstgevendheid voor ogen houdt?
Naast de must-haves zoals ziektekosten-, tandarts- en zichtverzekeringen, levensverzekeringen en pensioenregelingen, moet u ook overwegen leuke extraatjes die een significante waarde toevoegen aan een vacature. Denk aan: onbeperkte PTO, betaald ouderschapsverlof, vergoeding voor collegegeld en andere professionele certificeringen, aandelenopties en vrijwilligersverlof, waardoor werknemers tijdens werktijd tijd kunnen besteden aan doelen waar ze gepassioneerd over zijn.
Financiële talenten werven tip 2: Bied een flexibele werkomgeving aan
Hoewel een groot deel van het leven na de pandemie weer normaal is geworden, is de vraag naar flexibele werkomgevingen dat niet. In feite werden regelingen voor werken op afstand en hybride werken genoemd als de belangrijkste reden voor het behoud van werknemers door 50% van de respondenten van de AFP-enquête van wie de organisaties geen tekort aan talent ervaren.
Naast het bevorderen van een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor werknemers, is ook aangetoond dat flexibele werkregelingen de productiviteit van werknemers verhogen en kostenbesparingen opleveren voor bedrijven door een vermindering van de fysieke kantoorruimte. Het is een win-winsituatie.
Financiële talenten werven tip 3: Beloon en erken werknemers
Een beetje lof kan veel betekenen voor de tevredenheid van werknemers: 47% van de treasury- en financiële managers uit de AFP-enquête zeiden dat het erkennen en belonen van werknemers voorkomt dat personeel ontslag neemt en eventuele problemen bij het invullen van vacatures vermindert.
Het beste gedeelte? Het hoeft u geen cent te kosten. Sla holle prikkels zoals pizzafeestjes over. In plaats daarvan zal het erkennen van de inspanningen van medewerkers met beloningen een echte impact hebben op hun welzijn en hen inspireren om zich opnieuw in te zetten voor hun werk, bijvoorbeeld door meer beslissingsbevoegdheid, carrièreplanning en ondersteuning, en meer flexibiliteit in hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd.
Financiële talenten werven tip 4: Investeer in bijscholing en leermogelijkheden
Goed presterende werknemers stagneren uiteindelijk, en ze zullen niet lang wachten voordat ze op zoek gaan naar andere mogelijkheden die hen uitdagen.
Het aanbieden van bijscholings- en leermogelijkheden is één manier om te voorkomen dat personeel ontslag neemt of dat er problemen ontstaan bij het aannemen van personeel, volgens 40% van de respondenten van de AFP-enquête. (Bijscholing werd in de enquête ook genoemd als een van de recessiebestendige strategieën). Online cursussen, persoonlijke conferenties en mentorschapsprogramma's zijn een paar manieren waarop je de professionele groei van jouw werknemers kunt stimuleren, wat op zijn beurt jouw bedrijf ten goede zal komen.
Personeelsbeslissingen tijdens economische onzekerheid kunnen moeilijk te navigeren zijn, vooral wanneer er druk is om zich schrap te zetten voor een recessie met maatregelen zoals het initiëren van een personeelsstop (33% van de respondenten van de AFP-enquête) of het doorvoeren van ontslagen (23% van de respondenten). Echter, indien bedrijfsleiders zich richten op het werven van topfinanciële talenten en het behouden van hun werktevredenheid met deze vier strategieën om de werving van financiële medewerkers te stimuleren, zal jouw bedrijf over het juiste personeel beschikken om succesvol te zijn, zowel in de huidige volatiele marktomstandigheden als daarbuiten.
